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這幾大因素，讓Z世代難以積累財(cái)富
Z世代是指出生于1997年至2012年之間的人。圖片來(lái)源：《財(cái)富》；原圖由蓋蒂圖片社提供在積累財(cái)富方面，每一代人的軌跡都略有不同，這受到經(jīng)濟(jì)變化、數(shù)字進(jìn)步和文化規(guī)范變化的影響。美國(guó)最年輕和最新的工薪階層——Z世代剛剛開始嶄露頭角，并開始增加自己的凈資產(chǎn)。Z世代的平均凈資產(chǎn)Z世代（簡(jiǎn)稱Gen Z）是指...
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注意：這些是Z世代最喜愛的品牌
Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代。Engagement Labs針對(duì)20世紀(jì)90年代中期出生的人們最喜愛的品牌發(fā)起了一項(xiàng)研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎?？蓸?lè)公司——可口可樂(lè)（Coke）和百事可樂(lè)（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌，不過(guò)由于美國(guó)年輕一代更關(guān)注健康，它們的影響力也有所減退。2013年至...
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美國(guó)的Z世代最喜歡什么品牌？
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你要管理Z世代員工？好好和他們談?wù)?/a>
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30 Z世代最喜歡哪些工作崗位？現(xiàn)在，千禧一代開始進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。圖片來(lái)源：GETTY IMAGES在大辭職潮（Great Resignation）期間，企業(yè)管理者一直想弄清楚一個(gè)問(wèn)題，那就是令人捉摸不透的Z世代到底想要什么。Glassdoor的一份新報(bào)告讓這個(gè)問(wèn)題的答案變得更加清晰。這份報(bào)告分析了其公司評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)，以了解每一代員工...
Z世代打工人，還有興趣加入工會(huì)嗎？
皮尤研究中心（Pew Research）的數(shù)據(jù)顯示，40年前，五分之一的美國(guó)工人是工會(huì)會(huì)員。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)，到2020年，這一比例已經(jīng)降至僅略高于十分之一，而在Z世代（1997年或以后出生的人）打工人中，這一比例甚至更低，僅為4.4%...
這五款Z世代最愛的App，未來(lái)可能超越Tiktok
市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)Zebra IQ近期發(fā)布了一份研究報(bào)告，預(yù)測(cè)了未來(lái)幾年最受Z世代歡迎、最具發(fā)展?jié)摿Φ奈蹇钌缃幻襟wApp。所謂“Z世代”，是指生于1995年至2010年期間的年輕人，該人群大約在全球占據(jù)30億人口左右。作為在互聯(lián)網(wǎng)中成長(zhǎng)起來(lái)的一代，他們不但具有強(qiáng)大的消費(fèi)力，而且在很大程度上，他們的喜好也決...
Z世代游戲玩家或?qū)氐最嵏策@兩個(gè)行業(yè)
“與傳統(tǒng)媒體和娛樂(lè)相比，電子游戲?yàn)橛螒蚍蹅兲峁┝艘环N非常特別的體驗(yàn)，”作者寫道?！坝螒蚴腔?dòng)的，游戲?yàn)槿藗兲峁┠軒?lái)回報(bào)的挑戰(zhàn)，且其社交性越來(lái)越強(qiáng)?！眻D片來(lái)源：蓋蒂圖片社好萊塢頒獎(jiǎng)季正如火如荼地展開著，人們的注意力都轉(zhuǎn)向了電影院——但是有些人可能選擇放棄電影。在年輕群體中，一年365天都是游戲季。年...
找工作越來(lái)越難，Z世代被迫啃老
圖片來(lái)源：MEMENTOJPEG—GETTY IMAGES成為“啃老族”（“未就業(yè)、不接受教育或培訓(xùn)”）是Z世代目前最熱門的職業(yè)選擇之一。根據(jù)國(guó)際勞工組織（International Labour Organization）的數(shù)據(jù)，到2023年，全球15至24歲的人群中目前約有五分之一是啃老族。僅在...
普拉達(dá)老板看重Z世代的創(chuàng)造力
STEFANIA D'ALESSANDRO/WIREIMAGE—GETTY IMAGESZ世代經(jīng)常遭到抨擊，這已不是什么秘密，最近有人批評(píng)他們是最難相處的一代人，在成長(zhǎng)過(guò)程中卻獲得了太多獎(jiǎng)勵(lì)。但普拉達(dá)（Prada）的老板們不這么認(rèn)為。相反，普拉達(dá)聯(lián)合創(chuàng)意設(shè)計(jì)師繆西婭·普拉達(dá)和拉夫·西蒙斯希望利用這些...
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